Comments on: Re: О работе с распределенным коллективом

By: crud

crud — Tue, 28 Oct 2008 11:16:26 +0000

Вайт советую учесть последние комемнтарии. И составить список обьязательной литературы.

By: Juriy

Juriy — Tue, 28 Oct 2008 07:36:47 +0000

Нуу! А как же “Государя” упустили :-))

By: crud

crud — Mon, 27 Oct 2008 16:54:56 +0000

Перед тем как управлять своей “лавко” советую как минимум бегло прочитьтать две книги, вернее “труды”:
1. “Капитал”
2. “Майн Кампф”

By: DieZ

DieZ — Mon, 20 Oct 2008 18:27:14 +0000

По поводу того, что с заказчиком нужно избегать телефонных разговоров — не согласен. Намного проще изложить свои мысли устно.

Я как практику использую резюме телефонного разговора — обычно говорю по телефону, находясь за компом, и по ходу разговора делаю заметки. Потом их немного подрихтовываю и высылаю собеседнику. И прошу, что если я что-то не так написал или о чём-то забыл — дополнить. Кстати, если я что-то “умышленно забыл”, а заказчик запил по поводу “дополнить” — я потом могу открещиваться, что “не помню”, “смотрите резюме диалога — мы ж это не обсуждали”. Но это крайние меры. Может обидеться.

By: Vadim Voituk

Vadim Voituk — Fri, 17 Oct 2008 09:32:32 +0000

Это все хорошо звучит со стороны работника.
Но если сотрудник не “статист”, то для компании такой вариант не далеко лучший, ибо уволить его так просто – будет скорее эмоциональным, чем рациональным шагом.
Вот и начинают компании вызванивать пропавших: “а не страяслось ли что?”, “а не попал ли в плен к конкурентам?”, “а мож помощь нужна?” и тд.

By: Weekly linkdump #147 - max - блог разработчиков

Weekly linkdump #147 - max - блог разработчиков — Fri, 17 Oct 2008 09:17:38 +0000

[...] Re: О работе с распределенным коллективом — Записки иск… [...]

By: Juriy

Juriy — Wed, 15 Oct 2008 11:40:11 +0000

Вполне нормально коррелирует. Прогулял, забил, никому не сказал – уволили. Но искать тебя по кабакам, борделям и родственникам никто не должен.

Меня это совершенно не пугает, поскольку я обычно об этом сообщаю. Но, если я, чисто гипотетически просыпаюсь во вторник утром где-нибудь в Архангельске, а помню только, что в субботу пил с дальнобойщиками, то меня должно беспокоить _только_ возможное увольнение. И беспокоить оно должно _только_ меня, но никак не родителей, супругу или морскую свинку.

By: Vadim Voituk

Vadim Voituk — Wed, 15 Oct 2008 07:44:13 +0000

Юра,

А как твое

Прогул без предупреждения и без ответов на звонки должен … ассоциироваться с немедленным увольнением

коррелирует с

сотрудника приключилось нечто из ряда вон выходящее, а тут его родным и близким начнут названивать по контактам из органов

Можно конечно подождать 72 часа, и подать заявление в милицию о пропаже человека. Можно сразу уволить и ждать пока прийдет за документами.А можно начать беспокоиться “а не приключилось ли что?” и попытаться все-таки сотрудника найти воспользовавшись своими ресурсами.

А вообще согласен, поиск через “органы” – это уже клиника.
Если ты на работу не забиваешь и про свои “пропажи” сообщаешь – почему тебя это должно пугать?

By: Juriy

Juriy — Wed, 15 Oct 2008 06:38:56 +0000

По большинству пунктов – согласен с Вадимом, за исключением:

>> При “внезапном невыходе на работу” звонили друзьям и родителям (иногда в другие города), а при долгосрочном “внезапном отсутсвии” – поднимались контакты “в органах”.
И ничего таки, – Хотите соглашайтесь, хотите не соглашайтесь, но ничего Оуреловского в этом нет.

Вполне даже по-оруелловски. Может у сотрудника приключилось нечто из ряда вон выходящее, а тут его родным и близким начнут названивать по контактам из органов. Я бы послал такого работодателя куда подальше. Тепреть не могу, когда сотрудника считают собственностью фирмы с потрохами. Вот вернусь на работу – делайте что хотите в рамках КЗОТ.

Согласен, что если компания _требует_ от сотрудника доступности по мобильному (24/7 или нет), то организация мобильного, по умолчанию, забота компании.

Прогул без предупреждения и без ответов на звонки должен у сотрудника ассоциироваться с немедленным увольнением.

By: Anton Naumov

Anton Naumov — Wed, 15 Oct 2008 06:23:43 +0000

2DimaT, не согласен, что программист может одновременно не ходить на работу, не появлятся в месенджере и не следить за состоянием СВОЕГО мобильного телефона. речь идет о том, чтобы быть доступным в течении рабочего дня. и в случае свободного графика посещений — это не проблема компании. мы сейчас не говорим о доступности 24/7, только в течении рабочего дня.
резюмируя, или будьте доступны в течении рабочего дня — мессенджер, телефон, присутсвие в офисе — или извольте пойти вон.